Ein Anschreiben soll schnell zeigen, warum du dich für die Stelle interessierst und welche Erfahrung du mitbringst. AIDA kann dabei als einfache Orientierung dienen: Aufmerksamkeit, Interesse, konkreter Mehrwert und eine klare nächste Handlung. Die Struktur soll deinem Inhalt helfen – sie muss nicht nach Werbung klingen.
A – Aufmerksamkeit: Starte mit dem Anlass
Nenne die konkrete Stelle oder einen nachvollziehbaren Bezug zum Unternehmen. Vermeide austauschbare Einstiege wie „Hiermit bewerbe ich mich“. Ein kurzer, sachlicher Satz macht klar, worauf du dich beziehst und warum die Aufgabe für dich interessant ist.
I – Interesse: Zeig, was du mitbringst
Wähle eine oder zwei Erfahrungen, die zur Aufgabe passen. Deine Kernkompetenzen werden überzeugender, wenn du sie mit einem Beispiel belegst: Was war deine Aufgabe? Wie bist du vorgegangen? Was hat sich dadurch verändert? So wird aus einer Eigenschaft ein nachvollziehbarer Beleg.
D – Desire: Verbinde Erfahrung und Bedarf
Erkläre, wie deine Kenntnisse dem Team oder dem Unternehmen bei einer konkreten Aufgabe helfen können. Bleib realistisch und beziehe dich auf das, was du über die Stelle weißt. Du musst nicht jede Anforderung wiederholen – wichtig ist die Verbindung zwischen deinem Profil und dem Bedarf.
A – Action: Schließ klar und freundlich
Beende das Anschreiben mit deinem Wunsch nach einem Gespräch und einem professionellen Gruß. Der Schlusssatz darf selbstbewusst sein, ohne fordernd zu wirken.
Vor dem Versand
- Ist der Einstieg auf diese Stelle zugeschnitten?
- Sind deine wichtigsten Kompetenzen mit konkreten Beispielen belegt?
- Ist dein möglicher Beitrag nachvollziehbar und glaubwürdig?
- Sind Anrede, Kontaktdaten und Anlagen vollständig?
Im Bewerbungsunterlagen-Service werden Lebenslauf und Anschreiben auf dein Profil und die Zielstelle ausgerichtet – mit klar herausgearbeiteten Kernkompetenzen und einem AIDA-orientierten Aufbau.